在求职的过程中，我们经常会遇到这两种情况。
第一种，应聘的公司不看重求职者的个人简历，在网络上随便下载个范本，再简单改改，只要身体没有太大毛病就可以顺利入职，简单粗暴，但这样的工作普遍技术含量低，成长空间小，岗位可替代性高，因为什么人都可以做。
第二种，应聘的公司对求职者的个人简历很看重，千篇一律的个人介绍，已经吸引不了HR的眼球，普普通通的简历别人看都懒得看很容易被pass掉，这样的工作一般具有高价值和稀缺性，个人成长空间广阔，但对求职者的个人能力与工作经历都有较高的要求。
如果不能在第一时间，利用简单的文字将自己的个人优势展现出来从而吸引别人的关注，那么接下来唯有漫长的等待，好的工作和机遇也将与你失之交臂。想要赢在职业生涯的起跑线上，优质的个人简历至关重要。
写好个人简历说难也不难，首先要明确一点，制作简历的最终目的是要给对方一个面试你的理由，分三步做规划。
1：个人简介要高能。
大多数人在制作简历的时候，开头总是会罗列一大堆，教育经历或者工作上的技能，但只能说明你的经历多却突出不了你的个人优势在哪，别人为什么要选择你而不选择别人？所以你要首先突出你的个人优势，将你在之前的工作中取得的成绩展现出来，例如：你曾经在之前的公司创造过多少业绩，获得过什么奖项，你的业务能力有哪些特别之处。
2：个人评价要匹配。
吃苦耐劳，勤学好问，这类的评价对面试官而言看不出什么有价值信息量，任何人都会照搬这样的说辞。对于面试官而言他们看重的是你是否与所要应聘的工作相匹配，对待工作的意愿度是否强烈。比如：匹配度—公司研发团队技术骨干，意愿度—为了突破技术瓶颈，带领团队，翻阅大量科研资料，并反复论证。
3：工作经历谈方法。
在总结工作经历的时候，我看到最多的是，只谈自己在工作中做了什么，或者做到了什么，很少有人将如何做到这些成果的方法展示出来，无论是个人简历，还是广告营销，清晰的逻辑思维都是让人选择你的理由。